Live-In Caregiver Programma

Voorwaarden:

Leeftijd: tussen 18 en 30 jaar

Duur van het au pair verblijf: één jaar. Het verblijf kan echter tot maximaal 2 jaar worden verlengd. Na afloop van de twee jaren kan de aanvraag voor een verblijfsvergunning en werkvergunning voor onbepaalde tijd worden ingediend.

Taalkennis: De Live-In Caregiver moet de Engelse of Franse taal goed beheersen. De Live-In Caregiver moet dus met typische situaties van het dagelijkse leven kunnen omgaan (bv. boodschappen doen, naar de weg vragen, een telefoongesprek voeren, enz.). Hij/zij moet ook medische voorschriften kunnen begrijpen en in noodgeval een arts of een ambulance kunnen opbellen.

Kwalificatie: De Live-In Caregiver moet een opleiding op het gebied van kinderenverzorging of bejaardenverzorging hebben gevolgd  of moet over voldoende ervaring in de zorg voor kinderen of oude mensen beschikken. Met andere woorden:

• hij/zij moet een zesmaandige opleiding (voltijds) hebben gevolgd 
• hij/zij moet een éénjarige opleiding (deeltijds) op het gebied van de kinder- of bejaardenverzorging of van de eerstehulpverlening hebben gevolgd
• hij/zij moet één jaar lang voltijds op het gebied van de kinderverzorging of bejaardenverzorging hebben gewerkt 

Voorwaarden:
 

• een opleiding die gelijkwaardig is aan een het 12 jarige onderwijs in Canada
• een rijbewijs

Arbeidsomstandigheden: Het hoort bij de verantwoordelijkheden van een 'Live-In Caregiver' dat hij/zij zelfstandig voor kinderen of voor mensen op leeftijd zorgt die hulp nodig hebben.
Werktijden: de Live-In Caregiver werkt gewoonlijk 40 uur per week maar hij/zij mag niet meer dan 48 uur per week werken.

Betaling: De Live-In Caregiver wordt per uur betaald en moet ten minste het minimumloon ontvangen dat van toepassing is voor de provincie waar hij/ze werkt. Indien de Live-In Caregiver op feestdagen werkt of overuren maakt krijgt hij/ze een extra betaling. De arbeidsomstandigheden zijn afhankelijk van de provincie waar het gastgezin woont. Voor meer informatie kun je direct contact opnemen bij de provincie in kwestie. Live-In Caregivers zijn belastingplichtig voor de inkomstenbelasting.

Kost en inwoning: De Live-In Caregiver is verplicht bij het gastgezin te wonen en daar een eigen kamer ter beschikking te hebben. Het gastgezin mag de kosten van de kost en inwoning voor de Live-In Caregiver van haar loon aftrekken.

Arbeidsovereenkomst: Een arbeidsovereenkomst waarin de taken, de werktijden, het zakgeld en alle bijkomende prestaties door de werkgever schriftelijk vastgelegd worden is wettelijk voorgeschreven. De werkgever stuurt een kopie van de arbeidsovereenkomst naar de Live-In Caregiver toe. De Live-In Caregiver moet deze kopie bij de visumaanvraag indienen. Neem a.j.b contact op met de Canadese ambassade in je land van herkomst om te weten of je een visum nodig hebt.

Werkvergunning: De Live-In Caregiver mag alleen maar een werkvergunning aanvragen indien een arbeidsovereenkomst met een gastgezin werd gesloten. De arbeidsovereenkomst wordt voor één jaar verleend en mag één jaar meer worden verlengd.

Ziektekostenverzekering: De Live-in Caregivers beschikken over een ziektekostenverzekering. De dekking van de verzekering kan afhankelijk van de in de individuele provincies geldende regels weliswaar eerst na een verblijf van 3 maanden van kracht worden. Voor meer informatie kun je contact opnemen met de ziektekostenverzekering in de provincie waar het gastgezin woont of met de Canadese immigratiedienst Citizenship and Immigration Canada (CIC).

Studie: je kunt je voor cursussen aan de universiteit inschrijven of bij een andere instelling van hoger onderwijs. Indien de duur van de cursus 6 maanden overschrijdt heb je een studievergunning nodig. Vergeet echter niet dat het hoofddoel van je verblijf in Canada het werk als Live-In Caregiver moet blijven.

Reiskosten: De Live-In Caregiver zal de reiskosten zelf moeten dragen.

Voor meer informatie omtrent het 'Live-In Caregiver' programma kunt je terecht op de website van het Citizenship and Immigration in Canada Center.

Vakantie Werk Programma (Work and Travel programme)

Jonge mensen van enkele landen hebben de mogelijkheid binnen het kader van het Work and Travel programma voor één jaar in Canada te werken. Het aantal toegekende visums is echter erg beperkt. Indien een visum wordt verleend ontvangt de deelnemer een werkvergunning met een 'open' werkgever en een 'open' werklocatie.

Leeftijd: 18 tot 30 (in sommige landen t/m de leeftijd van 35 jaar)

Duur van het verblijf: 12 maanden

Aangevaarde landen: Australië, België, Chili, Denemarken, Duitsland, Estland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Hong-Kong, Ierland, Italië, Japan, Letland, Litouwen, Mexico, Nederland, Nieuw Zeeland, Noorwegen, Polen, Slovenië, Spanje, Tsjesche Republiek, Zuid Korea,  Zweden en Taiwan

Financiële middelen: De vakantiewerker moet over voldoende middelen (2500 – 3000 Euro circa) en over een ticket voor de terugreis naar het land van herkomst beschikken.

Visum: Het aantal visums is erg beperkt. Daarom is het raadzaam de visumsaanvraag zo vroeg mogelijk in te dienen. Neem hiervoor contact op met de Canadese ambassade in je land van herkomst.

Let op: Nederlanders kunnen deze visum uitsluitend bij de Canadese ambassade in Berlijn (Duitsland) aanvragen. De Canadese Ambassade in Nederland (Den Haag) heeft hiervoor geen afdeling.
 

• Informatie in het Duits
• Informatie in het Engels
• Informatie in het Frans

Klik hier voor meer informatie omtrent de visumaanvraag (informatie in het Engels)

Werkvergunning: De werkvergunning geldt voor 12 maanden vanaf het binnenreizen van de vakantiewerker in Canada.

Restricties: De werkvergunning die je ontvangt is niet van toepassing op de 3 onderstaande werkgebieden: 1) kinderoppas 2) basis- en hoger (voortgezet) onderwijs 3) gezondheidszorg. Dit betekent dat je met je werkvergunning niet bevoegd bent in de bovengenoemde gebieden te werken. Als je echter in één van deze werkgebieden wilt werken zal je na je aankomst in Canada een medisch onderzoek moeten ondergaan en daarna zal de werkvergunning gewijzigd moeten worden. Neem hiervoor contact op met een lokaal bureau van het Citizenship and Immigration Canada Centre (CIC) en vraag de formulieren en instructies voor het medisch onderzoek aan. Daarna wordt de werkvergunning door het CIC gewijzigd en de beperking wordt opgeheven.

Verzekering: De deelnemers aan het vakantie werk programma moeten een verzekering afgesloten hebben die geldig is voor de totale duur van hun verblijf en die instaat voor eventuele medische en hospitalisatiekosten en die ook een verzekering tegen wettelijke aansprakelijkheid omvat.