Aanreiskosten: Meestal moet au pair de reiskosten dragen maar in enkele cantonen moet het gast gezin deze kosten dragen. We bevelen u aan u bij de cantonale instanties te informeren.
Wij bevelen altijd aan de terugreis te financieren, zover de Au Pair minstens 3 maanden in dienst was bij het Gastgezin. Wij bevelen u aan op voorhand geen geld voor vliegtickets of reiskosten aan de Au Pair te sturen.

 

Zakgeld: het zakgeld bedraagt in de regel tussen 500 en 800 CHF netto per maand. Dat is afhankelijk van de regels die in het kanton gelden waar het gast gezin woont.

Verblijfsduur: De au pair contract mag maximaal voor de verblijfsduur van 12 maanden worden gesloten. Au pairs uit een lidstaat van de EU of EER mogen hun contract maximaal met 12 maanden verlengen mits ze voor hetzelfde gast gezin blijven werken.

Voorwaarden voor het binnenkomen van Zwitserland

EU/EVA
Toetreding tot de EU vóór 2004

• Leeftijd: 17-30
• Er moet geen plaatsing door een au pair bemiddelingsbureau plaats vinden.
• Het is voldoende wanneer zich de Au pair naar haar aankomst in Zwitserland op vertoon van de au pair overeenkomst bij het competent bevolkingsbureau inschrijft.OK

Toetreding tot de EU 2004/2007

• Leeftijd: 17-30
• Er moet geen plaatsing door een au pair bemiddelingsbureau plaats vinden.
• Voordat de au pair Zwitserland mag binnen reizen moet haar toekomstig gast gezin bij de bevoegde kantonale instantie een verblijfsvergunning voor haar aanvragen.

Derde landen (buiten EU)

• Leeftijd: 18-25
• Op 1 januari 2008 is de nieuwe Zwitse Vreemdelingenwet in werking getreden. Volgens deze wet mogen au pairs die afkomstig zijn van deerde landen allen maar in Zwitserland ter werk gesteld worden indien de bemiddeling door een door SECO herkende bemiddelingsbureau plaats gevonden heeft. Met behulp van deze zoekmachine kunt u een herkend bemiddelingsbureau in uw cantoon vinden. Klkt u davoor eerst op Arbeitsvermittlungsgesetz, dan op Betrieb suchen en kiest u in de rubriek Branche dan Au Pair.

Let op: Er worden weniger visums kort verblijf voor au pairs uit derde landen verleend. We bevelen u aan contact op te nemen met de migratiedienst en/of het arbeidsbureau.

Moedertaal: De moedertaal van de Au Par mag niet dezelfde taal te zijn als de taal die in het cantoon wordt gesproken waar het gastgezin woont. Ten mindste in de duitstalige kantonen mag de moedertal van de Au Pair niet het Duits zijn.

Werktijden: De au pair mag niet meer werken dan 30 uur per week en niet meer dan 5 uur per dag. Ze heeft zowel recht op anderhalf vrije dagen per week (een keTen minste een volwassen lid van het gast gezin moet tijdens de helft van de werkuren van de au pair aanwezig zijn. er per maand moet de vrije dag op een zondag vallen). 

Vakantie: De Au Pair heeft tenminste recht op 4 weken vakantie per jaar (5 weken als ze nog geen 20 jaar oud is).

Taalcursus: De Au Pair moet tenminste 4 uur per week deelnemen aan een taalcursus. De werkgever moet de kosten ervoor dragen.

Ziekte/Ongeval: De werkgever moet een ziektekostenverzekering met een erkend verzekeringsmaatschappij afsluiten ten gunste van de Au Pair. Deze verzekering moet worden afgesloten voor het waarborgen van de risico's inzake de medische kosten in geval van ziekte of ongeval (inbegrepen dagvergoeding bij ziekte). De werkgever betaalt 100% van de premies voor de beroepsongevallenverzekering en 50% van de resterende kosten.

Sociale verzekering: De werkgever moet de Au Pair bij de Zwitse compensatiekas (Ausgleichskasse) inschrijven.  De werkgever mag 50% van de kosten voor de sociale verzekering aftrekken van het loon van de Au Pair.

Belasting: Au pairs zijn belastingplichtig. De werkgever moet de Au Pair ervan in kennis stellen. De broonbelasting (Quellsteuern) kan van het loon van de Au Pair worden afgetrokken.
Voor meer informatie neemt u graag een kijke op de website van de Zwitse Migratiedienst

Bundesamt für Migration
(Informatie in het Duits vanaf pagina 24)